香港MPF供款計算方法攻略：僱主僱員2026強積金供款全拆解
香港MPF供款計算方法好直接：僱主同僱員各供月入5%，但要夾喺每月入息下限HK$7,100同上限HK$30,000之間，所以每方每月封頂HK$1,500。月入低過HK$7,100，僱員唔使供、僱主照供;月入超過HK$30,000，多出嗰部分一律唔再計。
香港MPF供款計算方法好直接：僱主同僱員各供月入5%，但要夾喺每月入息下限HK$7,100同上限HK$30,000之間，所以每方每月封頂HK$1,500。月入低過HK$7,100，僱員唔使供、僱主照供;月入超過HK$30,000，多出嗰部分一律唔再計。
做咗咁多年中小企顧問，我發現老闆同打工仔對強積金供款計算的誤會，多到嚇你一跳。邊啲誤解最常見？有人以為人工愈高供得愈多冇上限，有人以為新員工頭兩個月公司唔使供——其實都係錯。今次我用2026年現行官方數字，由入息上下限、5%點計、新人豁免期，一路講到扣稅同遲供罰款，務求由零基礎都睇得明。
先講個術語。「強積金」（Mandatory Provident Fund）英文簡稱就係MPF，係香港1995年立法、2000年12月1日正式實施的強制性退休保障制度，覆蓋18至64歲打工仔。明白咗呢個基礎，下面拆解就好易入口。
強積金供款計算的核心：5%同兩條入息線
整套香港MPF供款計算方法，其實由三個數字撐起：供款率5%、入息下限HK$7,100、入息上限HK$30,000。
僱主同僱員各自要將僱員「有關入息」的5%放入MPF戶口。重點係呢個5%唔係無限咁計，而係夾喺上下限之間。月入超過HK$30,000的部分，無論你賺幾多都唔再計入供款,所以每方每月最多供HK$30,000 × 5% = HK$1,500。
入息下限就保護低薪一群。月入低過HK$7,100，僱員自己可以唔供，但偏偏好多老闆唔知——僱主嗰5%係要照供的，呢點同僱員待遇完全唔同。
| 月入水平 | 僱員每月供款 | 僱主每月供款 | 計算依據 |
|---|---|---|---|
| 低於HK$7,100 | HK$0（可免供） | 月入 × 5% | 僱員獲豁免，僱主照供 |
| HK$7,100至HK$30,000 | 月入 × 5% | 月入 × 5% | 雙方各供5% |
| 高於HK$30,000 | HK$1,500（封頂） | HK$1,500（封頂） | 超出部分不計 |
舉個實例你就明：月入HK$20,000的文員，僱員同僱主各供HK$1,000，戶口每月入帳HK$2,000。但如果係月入HK$50,000的經理，超過HK$30,000上限，所以雙方都係各供HK$1,500封頂，唔會因為人工高就供多咗。說實話，呢個上限令到高薪人士的退休儲蓄相對偏低，亦正係近年要求調高上限的原因。
自僱人士點計？由月供改睇年薪
自僱人士（SEP）一樣要供強積金，但供款計算方法同打工仔有少少分別。
同樣係供有關入息的5%，年滿18至64歲都要參加計劃。分別在於可以揀按月或按年供款：按月計，下限HK$7,100、上限HK$30,000;按年計就用年度數字，下限HK$85,200、上限HK$360,000。
如果你的相關入息低過下限（即每月HK$7,100或每年HK$85,200），就唔使作強積金供款，不過仍然要登記參加一個計劃。明明賺得少都要登記，正正係好多freelancer漏咗的一步。
新員工頭60日點供？最多人搞錯嘅位
新人入職的供款安排，係我最常被老闆問、亦最多人計錯的環節。
法例要求僱主必須喺新員工入職首60日內，為18至64歲的全職同兼職僱員登記參加強積金計劃。但「登記」唔等於即刻有供款入帳，當中有個重要分別。
僱員享有首30日（再加緊接的不完整工資期）的「供款豁免期」，呢段時間僱員嗰部分唔使供。但豁免期偏偏唔適用於僱主——僱主供款要由僱員上班第一日起計。換句話講，頭60日員工賺的全部入息，都會用嚟計算僱主的首次供款。如果你想連同公司假期、年假等人事成本一齊計清楚，可以參考2026香港僱員年假計算與勞工法例全解再對埋自己盤數。
至於繳款死線？新員工的首次供款，要喺入職第60日所屬曆月之後的下一個「供款日」（即每月10號）或之前，繳交去eMPF平台。坦白說，呢條時間線幾繞口。我自己都要畫圖先記得實，老闆們交畀人事部跟得唔好就好易超期。
散工同行業計劃：建造、飲食業特別處理
如果你做建造業或飲食業，又或者請臨時散工，計法就唔同上面講嘅5%。
呢兩個高流動性行業有專屬的「行業計劃」，供款唔係用5%去乘，而係按固定的供款表計。散工的每日入息下限HK$280、上限HK$1,000;僱主同僱員每日最多各供HK$50。散工同僱主都要由受僱第一日起供款，冇豁免期。
行業計劃仲有個好處：散工轉工只要新僱主參加同一個計劃，就唔使再開新戶口，出示「臨時僱員證」或提供戶口號碼即可——對成日轉地盤的工人嚟講相當實用。
eMPF平台已全面上線：2026年中小企新日常
講供款計算，2026年最大轉變唔係數字，而係交收平台。
積金電子化（eMPF）平台喺2024年6月26日啟用，到2026年5月3日已完成全部強積金計劃的接駁，所有受託人正式上晒同一個系統。匯豐SuperTrust Plus等大型計劃喺2026年1月29日先後接駁完成。對僱主嚟講，所有強積金行政指示而家都要透過eMPF平台提交，以前12個受託人各有自己網站的日子已成歷史。
好處睇得見。自eMPF分階段運作以嚟，平均強積金行政成本由約0.58%降到平台的0.37%，再進一步減到0.29%。成本跌，長遠對僱員的回報係好事。
遲供有咩後果？5%附加費自動上身
老闆最該記實呢一段：強積金遲供唔會收警告信，罰款係自動觸發的。
每月10號係供款日。如果10號撞正週末或公眾假期，死線順延至下一個工作天。一旦逾期或供款不足，就要繳交相當於拖欠金額5%的附加費，而且係自動產生，唔需要積金局發信通知。更甚者，可能面對HK$5,000同欠款10%中較高者的罰款。呢筆5%附加費會全數撥入僱員戶口，所以唔好心存僥倖。
我見過唔少中小企就係因為人事交接斷層，搞到連續幾個月遲供，附加費累積落去一筆唔細的數,得不償失。
強積金供款計算同扣稅：打工仔慳稅一招
最後講埋扣稅，因為香港MPF供款計算方法同你交幾多薪俸稅直接掛鈎。
扣得幾多？僱員的強制性供款可以喺薪俸稅下扣除，但設有上限。上限有幾多？每個課稅年度的最高扣除額係HK$18,000，由2015/16課稅年度起一直維持至今、2026年仍然適用。即係話即使你全年強制供款超過HK$18,000（例如有多份工），扣稅都係封頂HK$18,000。
邊個先係「甜蜜點」？對月入HK$30,000的打工仔嚟講，全年強制供款啱啱好HK$18,000（HK$1,500 × 12），可以全數扣稅，正正用盡呢項扣除額。想再慳多啲，就要考慮可扣稅自願性供款（TVC），不過嗰個係另一個額度，今次唔展開。
香港MPF供款計算方法常見問題
香港MPF供款計算方法點計最簡單？
僱主同僱員各供僱員月入的5%，夾喺入息下限HK$7,100同上限HK$30,000之間。月入HK$20,000就各供HK$1,000;月入超過HK$30,000，雙方都封頂各供HK$1,500;月入低過HK$7,100，僱員可免供但僱主照供。
MPF僱主供款有冇上限？
有。僱主每月供款最多HK$1,500，即係按入息上限HK$30,000的5%計。員工人工再高都唔會供多過呢個數。月入低於HK$7,100，僱主仍要按實際入息5%供款。
新員工頭兩個月僱主使唔使供MPF？
要供。僱員享有首30日供款豁免期，但僱主供款由員工上班第一日起計。頭60日的全部入息都用嚟計僱主首次供款，首次繳款死線係第60日所屬月份之後下一個10號供款日。
強積金供款計算可以扣幾多稅？
僱員強制性供款可扣薪俸稅，每個課稅年度上限HK$18,000，2026年仍然適用。月入HK$30,000的打工仔全年供HK$18,000，啱啱用盡呢個扣除額。
MPF遲供會點罰？
逾期或供款不足會自動產生相當於拖欠金額5%的附加費，無需積金局通知;另可能罰HK$5,000或欠款10%中較高者。供款日為每月10號，撞假期順延至下一工作天。該5%附加費全數撥入僱員戶口。
本文所引用的入息上下限、供款率、扣稅額、罰則及eMPF平台資訊，均根據截稿時積金局及稅務局公開資料整理。強積金法例及入息水平或會調整（積金局2026年3月已就調高入息下限至HK$10,500、上限至HK$40,000諮詢勞顧會，惟未落實），實際供款計算及合規責任請以官方最新公布為準。本文僅供參考，不構成任何財務、稅務或法律專業意見，如有疑問請諮詢積金局或專業顧問。